 | |
| Главная Вход | | |
 | |
|
Учет телефонных звонков работниковВо многих организациях существуют работники, которым необходимо совершать множество деловых звонков. К этой категории сотрудников можно отнести, к примеру, менеджеров по продажам или кадровиков.  Для того, чтобы правильно организовать учет телефонных разговоров, можно выбрать один из двух возможных вариантов: либо сотрудник использует собственный сотовый телефон, а компания при этом оплачивает услуги оператора и компенсирует износ телефона, либо организация приобретает для работников мобильные телефоны, являющиеся собственностью компании.В первом случае для сотрудника приобретается корпоративная симка. Каждый месяц сотруднику начисляется компенсация на основе выписки телефонных разговоров, где указаны длительность и стоимость каждого разговора. К этой сумме также прибавляется компенсационные выплаты за использование телефона сотрудника. Эта сумма зависит от стоимости телефона, длительности использования, рыночной ситуации, частоты использования в служебных целях и прочих подобных факторов. Она определяется взаимным соглашением сторон и закрепляется в письменном виде. Второй вариант является более затратным, поэтому к нему прибегают в основном крупные фирмы. Корпоративные телефоны рекомендуется выдавать сотрудникам под роспись. При утере сотового телефона, являющегося собственностью компании, фирма имеет право удержать его стоимость из зарплаты работника. Если с сотрудником был заключен договор о материальной ответственности, сумма удерживается в полном размере, если же нет, то работодатель имеет право удержать лишь сумму, не превышающую среднемесячной заработной платы. В случае использования личного телефона работник имеет право совершать личные звонки, но их стоимость ему не будет возмещаться. Если же сотрудник совершает подобное с телефона компании, то она вправе требовать возмещения таких затрат. |
Качественные и надежные, элегантные и
функциональные – это
Связь и Сервис © 2011-2020 |